À lire comme une vigie, pas comme une référence
Le reste du site ne publie que du sourcé : un texte paru, un barème officiel, une
date d'entrée en vigueur. Cette page fait l'inverse — elle rassemble ce qui a été
annoncé, projeté ou revendiqué sans être encore inscrit dans un
texte. Rien de ce qui suit n'est opposable à votre administration, et rien n'est
intégré à nos calculateurs.
L'intérêt est ailleurs : savoir ce qui se discute permet d'anticiper. Une annonce
peut être abandonnée, décalée ou transformée — c'est le cas ordinaire, pas
l'exception.
Revendication syndicale 29 septembre 2026
Journée de mobilisation intersyndicale du 29 septembre
Les huit organisations représentatives de la fonction publique appellent à la grève et à la manifestation. Parmi les revendications : revalorisation du point d'indice et son indexation sur l'inflation, refonte des grilles pour sortir les débuts de carrière du SMIC, rétablissement de la GIPA, maintien à 100 % de la rémunération en congé maladie ordinaire et abrogation du jour de carence.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Ce sont des demandes, pas des mesures. Elles éclairent en revanche les sujets qui sont sur la table des négociations.
- Portée :
- Les 3 versants
- Source :
- Communiqué intersyndical CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP
Projet conditionné 1er septembre 2026
Éducation nationale : la « dynamisation des carrières » n'est plus au programme
La réduction de la durée passée dans certains échelons, annoncée pour septembre 2025 puis reportée d'un an, n'a pas été mise en œuvre à la rentrée 2026. Le financement du Pacte enseignant est par ailleurs fragilisé par les contraintes budgétaires, sans mécanisme de remplacement annoncé.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Un décret modifiant les durées d'échelon des corps enseignants. Le sujet semble écarté à court terme.
- Portée :
- Corps enseignants du second degré et du premier degré
- Source :
- Dossiers de rentrée SNES-FSU et SNALC
Annonce gouvernementale 8 juillet 2026
Pas de revalorisation du point d'indice en 2027
Au rendez-vous salarial du 8 juillet 2026, le gouvernement a écarté toute mesure générale sur le point d'indice pour 2026 et 2027. Le coût d'une hausse de 1 % a été chiffré à 2,4 milliards d'euros pour l'État seul.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Le point d'indice est fixé par décret. Tant que le projet de loi de finances pour 2027 n'est pas voté, rien n'est juridiquement acquis — ni le gel, ni son contraire.
- Portée :
- Les 3 versants, environ 5,9 millions d'agents
- Source :
- Portail de la fonction publique, compte rendu du rendez-vous salarial
Projet conditionné 8 juillet 2026
Injection de points d'indice en bas de grille
Un groupe de travail technique doit examiner le tassement des grilles en début de carrière. L'idée est d'ajouter des points d'indice aux premiers échelons pour sortir de la dépendance à l'indemnité différentielle SMIC, qui concerne aujourd'hui 862 000 agents.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Un décret modifiant les grilles indiciaires. Aucun calendrier n'a été communiqué. C'est le chantier qui changerait le plus nos calculs : il toucherait la grille elle-même, pas une indemnité annexe.
- Portée :
- Principalement les catégories C et B
- Source :
- Portail de la fonction publique, rendez-vous salarial du 8 juillet 2026
Projet conditionné 8 juillet 2026
Simplification de la reprise d'ancienneté à l'entrée
Une refonte des règles de reprise de l'expérience professionnelle lors de l'entrée dans un corps a été annoncée, y compris pour les candidats venant du privé. Environ 30 000 agents de la fonction publique d'État en bénéficieraient chaque année.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
La mesure est explicitement conditionnée à son financement dans le projet de loi de finances pour 2027, dont l'examen s'ouvre cet automne.
- Portée :
- Fonction publique d'État, recrutements et changements de corps
- Source :
- Portail de la fonction publique, rendez-vous salarial du 8 juillet 2026
Projet conditionné 8 juillet 2026
Hausse des taux de promotion en catégorie A
L'extension aux corps de catégorie A des hausses de taux de promotion déjà accordées en B et C a été annoncée, avec un groupe de travail prévu à l'automne 2026. Le déblocage des quotas de promotion interne C vers B et B vers A est également évoqué.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Des arrêtés fixant les taux de promotion par corps. Rien n'est publié à ce jour.
- Portée :
- Catégorie A des 3 versants, dont les ingénieurs de l'État
- Source :
- Portail de la fonction publique, rendez-vous salarial du 8 juillet 2026
Annonce gouvernementale 8 juillet 2026
Suppressions de postes et non-remplacement des départs
Des suppressions de postes dans la fonction publique d'État sont évoquées pour 2026, ainsi qu'un non-remplacement d'une partie des départs à la retraite à compter de 2027, dans un contexte d'économies budgétaires.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Les chiffres qui circulent proviennent de sources syndicales et de presse. Nous n'avons pas trouvé de document budgétaire officiel les établissant, et ne les reprenons donc pas ici. Le projet de loi de finances pour 2027 tranchera.
- Portée :
- Fonction publique d'État
- Source :
- Sources syndicales et presse spécialisée, à confirmer par le PLF 2027
Absence de texte 1er janvier 2024
La GIPA n'est plus versée, sans décision d'abrogation
La garantie individuelle du pouvoir d'achat repose sur le décret n° 2008-539, toujours en vigueur. Mais son application suppose un décret annuel fixant la période de référence, et aucun n'a été publié depuis 2024. Le dispositif existe donc sur le papier sans produire d'effet.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Un décret annuel. Une reconduction pour 2026 a été évoquée sans engagement. En l'état, aucune GIPA n'est due.
- Portée :
- Agents dont le traitement a progressé moins vite que l'inflation sur quatre ans
- Source :
- Décret n° 2008-539 du 6 juin 2008, absence de décret annuel depuis 2024