À lire comme une vigie, pas comme une référence
Le reste du site ne publie que du sourcé : un texte paru, un barème officiel, une
date d'entrée en vigueur. Cette page fait l'inverse — elle rassemble ce qui a été
annoncé, projeté ou revendiqué sans être encore inscrit dans un
texte. Rien de ce qui suit n'est opposable à votre administration, et rien n'est
intégré à nos calculateurs.
L'intérêt est ailleurs : savoir ce qui se discute permet d'anticiper. Une annonce
peut être abandonnée, décalée ou transformée — c'est le cas ordinaire, pas
l'exception.
Projet conditionné 2 octobre 2026
Injection de points d'indice en bas de grille
Un groupe de travail technique examine le tassement des grilles en début de carrière. Au rendez-vous salarial du 2 octobre 2026, le gouvernement a évoqué des « injections pérennes » de points dans les premiers échelons, en plus du relèvement de l'indice minimum, sans préciser ni les échelons ni le nombre de points. L'objectif est de réduire la dépendance à l'indemnité différentielle SMIC, qui concerne 862 000 agents.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Un décret modifiant les grilles indiciaires. Aucun chiffrage ni calendrier n'a été communiqué. C'est le chantier qui changerait le plus nos calculs : il toucherait la grille elle-même, pas une indemnité annexe.
- Portée :
- Principalement les catégories C et B
- Source :
- Portail de la fonction publique, rendez-vous salarial du 8 juillet 2026 ; presse spécialisée sur le rendez-vous du 2 octobre 2026
Annonce gouvernementale 2 octobre 2026
Indice minimum relevé à 372 au 1er janvier 2027
Au rendez-vous salarial du 2 octobre 2026, le ministre chargé de la fonction publique a proposé de relever le minimum de traitement de l'indice majoré 366 à l'indice 372 au 1er janvier 2027, soit 6 points ou environ 29,50 € brut par mois. Environ 400 000 agents seraient concernés. À point d'indice inchangé, l'indice 372 donne un traitement de 1 831,27 € : encore sous le SMIC (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026). L'indemnité différentielle subsisterait donc, réduite d'autant : le net des agents concernés bougerait peu, mais les points gagnés compteraient pour la retraite.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Un décret modifiant le minimum de traitement (article 8 du décret n° 85-1148). Aucun n'est publié. La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2027, attendue mi-décembre, devrait creuser de nouveau l'écart.
- Portée :
- Agents rémunérés en dessous de l'indice 372 : premiers échelons de la catégorie C et de certaines grilles B, dans les trois versants
- Source :
- Acteurs publics, Moneyvox, Maire-info, Banque des Territoires, octobre 2026
Annonce gouvernementale 1er octobre 2026
Pas de revalorisation du point d'indice en 2027
Au rendez-vous salarial du 8 juillet 2026, le gouvernement a écarté toute mesure générale sur le point d'indice pour 2026 et 2027. Le projet de loi de finances pour 2027, présenté le 1er octobre, confirme le gel : il ne prévoit aucune revalorisation. Le coût d'une hausse de 1 % avait été chiffré à 2,4 milliards d'euros pour l'État seul.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Le point d'indice est fixé par décret. Le gel n'est inscrit que dans un projet de loi, en cours d'examen au Parlement jusqu'à la fin de l'année : rien n'est juridiquement acquis tant qu'il n'est pas voté — ni le gel, ni son contraire.
- Portée :
- Les 3 versants, environ 5,9 millions d'agents
- Source :
- Portail de la fonction publique (rendez-vous salarial du 8 juillet 2026) ; projet de loi de finances pour 2027 du 1er octobre 2026
Annonce gouvernementale 1er octobre 2026
Mutuelle des hospitaliers : un forfait transitoire dès janvier 2027
Dans la fonction publique hospitalière, aucune participation de l'employeur à la complémentaire santé n'est versée à ce jour. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027 finance un forfait transitoire versé dès janvier 2027, avant une application complète de la protection sociale complémentaire en 2028.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Le vote de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2027, puis un texte fixant le montant du forfait, qu'aucun document officiel ne chiffre à ce jour.
- Portée :
- Agents de la fonction publique hospitalière
- Source :
- Dossier de presse du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027 (budget.gouv.fr)
Revendication syndicale 29 septembre 2026
Journée de mobilisation intersyndicale du 29 septembre
Les huit organisations représentatives de la fonction publique ont appelé à la grève et à la manifestation le 29 septembre 2026 ; environ 200 000 personnes ont défilé selon l'AFP. Parmi les revendications : revalorisation du point d'indice et son indexation sur l'inflation, refonte des grilles pour sortir les débuts de carrière du SMIC, rétablissement de la GIPA, maintien à 100 % de la rémunération en congé maladie ordinaire et abrogation du jour de carence. Plusieurs organisations ont quitté le rendez-vous salarial du 2 octobre, jugeant les mesures insuffisantes.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Ce sont des demandes, pas des mesures. Elles éclairent en revanche les sujets qui sont sur la table des négociations.
- Portée :
- Les 3 versants
- Source :
- Communiqué intersyndical CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP
Projet conditionné 1er septembre 2026
Éducation nationale : la « dynamisation des carrières » n'est plus au programme
La réduction de la durée passée dans certains échelons, annoncée pour septembre 2025 puis reportée d'un an, n'a pas été mise en œuvre à la rentrée 2026. Le financement du Pacte enseignant est par ailleurs fragilisé par les contraintes budgétaires, sans mécanisme de remplacement annoncé.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Un décret modifiant les durées d'échelon des corps enseignants. Le sujet semble écarté à court terme.
- Portée :
- Corps enseignants du second degré et du premier degré
- Source :
- Dossiers de rentrée SNES-FSU et SNALC
Projet conditionné 8 juillet 2026
Simplification de la reprise d'ancienneté à l'entrée
Une refonte des règles de reprise de l'expérience professionnelle lors de l'entrée dans un corps a été annoncée, y compris pour les candidats venant du privé. Environ 30 000 agents de la fonction publique d'État en bénéficieraient chaque année.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
La mesure est explicitement conditionnée à son financement dans le projet de loi de finances pour 2027, dont l'examen s'ouvre cet automne.
- Portée :
- Fonction publique d'État, recrutements et changements de corps
- Source :
- Portail de la fonction publique, rendez-vous salarial du 8 juillet 2026
Projet conditionné 8 juillet 2026
Hausse des taux de promotion en catégorie A
L'extension aux corps de catégorie A des hausses de taux de promotion déjà accordées en B et C a été annoncée, avec un groupe de travail prévu à l'automne 2026. Le déblocage des quotas de promotion interne C vers B et B vers A est également évoqué.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Des arrêtés fixant les taux de promotion par corps. Rien n'est publié à ce jour.
- Portée :
- Catégorie A des 3 versants, dont les ingénieurs de l'État
- Source :
- Portail de la fonction publique, rendez-vous salarial du 8 juillet 2026
Annonce gouvernementale 8 juillet 2026
Suppressions de postes et non-remplacement des départs
Des suppressions de postes dans la fonction publique d'État sont évoquées pour 2026, ainsi qu'un non-remplacement d'une partie des départs à la retraite à compter de 2027, dans un contexte d'économies budgétaires.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Le projet de loi de finances pour 2027 a été présenté le 1er octobre, mais les chiffres d'effectifs publiés depuis divergent fortement selon le périmètre retenu (ministères seuls ou avec leurs opérateurs) : l'IFRAP relève même une hausse de 8 025 emplois pour les ministères. Nous ne retenons aucun chiffre tant que la loi n'est pas votée.
- Portée :
- Fonction publique d'État
- Source :
- Sources syndicales et presse spécialisée ; projet de loi de finances pour 2027
Absence de texte 1er janvier 2024
La GIPA n'est plus versée, sans décision d'abrogation
La garantie individuelle du pouvoir d'achat repose sur le décret n° 2008-539, toujours en vigueur. Mais son application suppose un décret annuel fixant la période de référence, et aucun n'a été publié depuis 2024. Le dispositif existe donc sur le papier sans produire d'effet.
Ce qu'il faudrait pour que ça devienne réel
Un décret annuel. Le projet de loi de finances pour 2027 ne prévoit pas de GIPA. En l'état, aucune GIPA n'est due ni annoncée.
- Portée :
- Agents dont le traitement a progressé moins vite que l'inflation sur quatre ans
- Source :
- Décret n° 2008-539 du 6 juin 2008, absence de décret annuel depuis 2024