La mutuelle devient obligatoire en 2026
L'ordonnance du 17 février 2021 impose une couverture santé et prévoyance collective à tous les agents publics, avec une participation employeur de 50 % minimum. Le calendrier varie par ministère :
- 1er janvier 2025 : Armées, Agriculture (premiers ministères)
- Courant 2025 : Justice, Économie/Finances, Transition écologique
- 1er janvier 2026 : généralisation FPE, FPT, FPH
- 1er mai 2026 : Éducation nationale, ESR, Sports
Combien ça coûte ?
La cotisation totale (santé + prévoyance) varie de 60 à 100 €/mois selon le ministère et l'organisme retenu. L'employeur prend en charge au moins 50 % de la cotisation de base (agent isolé). Le reste est à votre charge et sera prélevé directement sur votre fiche de paie.
Pour les ayants droit (conjoint, enfants), la cotisation est majorée mais la part employeur ne couvre que l'agent. Les tarifs négociés en contrat collectif restent cependant plus avantageux qu'une mutuelle individuelle.
Cas de dispense
Vous pouvez demander une dispense si vous êtes déjà couvert par le contrat collectif obligatoire de votre conjoint (secteur privé ou autre administration). Un contrat individuel en cours donne droit à une dispense temporaire (max 12 mois). Attention : en cas de dispense, vous ne bénéficiez pas de la participation employeur.