Qu'est-ce que le point d'indice ?
Le point d'indice est une valeur monétaire fixée par le gouvernement, qui sert de base au calcul du traitement indiciaire brut de tous les fonctionnaires :
Formule
Traitement brut mensuel = Indice majoré × Valeur mensuelle du point
En 2026 :
- Valeur mensuelle : 4,92278 €
- Valeur annuelle : 5 907,34 € (= 4,92278 × 12 × 100,0... arrondi réglementaire)
Quand le point d'indice est revalorisé de 1 %, tous les fonctionnaires voient leur traitement brut augmenter de 1 % (hors primes). C'est le mécanisme le plus égalitaire d'augmentation salariale dans la fonction publique.
Historique des revalorisations
| Année | Revalorisation | Valeur mensuelle | Inflation (IPC) |
|---|---|---|---|
| 2010 | +0,5 % | 4,6303 € | 1,5 % |
| 2011-2016 | Gel (6 ans) | 4,6303 € | ~5,8 % cumulé |
| Juil. 2016 | +0,6 % | 4,6581 € | 0,2 % |
| Fév. 2017 | +0,6 % | 4,6860 € | 1,0 % |
| 2018-2021 | Gel (4 ans) | 4,6860 € | ~5,5 % cumulé |
| Juil. 2022 | +3,5 % | 4,8500 € | 5,2 % |
| Juil. 2023 | +1,5 % | 4,9228 € | 4,9 % |
| 2024 | Gel | 4,9228 € | 2,0 % |
| 2025 | Gel | 4,9228 € | ~1,5 % |
| 2026 | Gel (3e année) | 4,9228 € | ~1-2 % (prévision) |
Bilan sur 16 ans (2010-2026)
Le point d'indice a été revalorisé de 6,3 % au total (0,5 + 0,6 + 0,6 + 3,5 + 1,5). Pendant la même période, l'inflation cumulée a été d'environ 25 à 28 %. L'écart représente une perte de pouvoir d'achat d'environ 20 % sur le seul traitement indiciaire.
Pourquoi le gel se poursuit-il ?
Le ministre de la Fonction publique a confirmé lors du CSFPT du 10 décembre 2025 qu'aucune revalorisation n'était prévue pour 2026. Les raisons invoquées :
- Contrainte budgétaire : chaque hausse de 1 % du point coûte environ 2,2 milliards d'euros par an aux finances publiques (tous versants confondus)
- Maîtrise du déficit : dans un contexte de réduction des dépenses publiques, la masse salariale est un levier important
- Préférence pour les mesures ciblées : le gouvernement privilégie les revalorisations par filières (Ségur, attractivité des métiers en tension) plutôt qu'une hausse uniforme
Impact concret sur votre fiche de paie
Quand le point d'indice est gelé et que l'inflation continue, votre pouvoir d'achat baisse mécaniquement. Voici l'impact pour un agent type :
Exemple : professeur certifié, échelon 7, indice majoré 557
- Traitement brut = 557 × 4,9228 = 2 742 €/mois
- Si le point avait suivi l'inflation 2024-2026 (~3,5 %), le traitement serait de 2 838 €/mois
- Manque à gagner : ~96 €/mois, soit ~1 150 €/an
Ce manque à gagner est cumulatif : chaque année de gel creuse l'écart avec l'inflation. L'agent ne « rattrape » jamais la perte de pouvoir d'achat des années de gel, sauf si une revalorisation exceptionnelle compense le retard accumulé.
Le minimum de traitement et l'indemnité différentielle
Le gel du point d'indice a un effet pervers : le minimum de traitement de la fonction publique peut passer sous le SMIC, qui lui est revalorisé chaque année.
Situation en 2026
- SMIC brut : 1 823,03 €/mois (revalorisé de +1,18 % au 1er janvier 2026)
- Minimum de traitement FP : 1 801,74 €/mois (indice majoré 366)
- Écart : 21,23 € sous le SMIC
- Solution : une « indemnité différentielle » comble l'écart, mais c'est un pansement, pas une revalorisation
Depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, 862 000 agents sont au minimum de traitement et perçoivent cette indemnité différentielle, contre environ 356 000 au 1er janvier. Ce phénomène de « smicardisation » touche principalement les catégories C en début de carrière.
Quelles perspectives ?
Les syndicats (CGT, CFDT, FO, UNSA, FSU, Solidaires) réclament unanimement le dégel du point. Le gouvernement évoque des pistes alternatives :
- Revalorisations ciblées par filières : métiers en tension (infirmiers, enseignants, police), sans hausse du point
- Réforme de la grille indiciaire : simplification des grilles C et B pour mieux répartir les indices
- Accès au logement : mesures pour les agents en zones tendues (pas un substitut salarial, mais un complément de pouvoir d'achat)
- Intéressement collectif : expérimentation de primes de performance collective dans certaines administrations
Bon à savoir
Aucune de ces mesures alternatives ne compense la perte de pouvoir d'achat liée au gel du point. Seule une revalorisation du point (ou, en son absence, le versement de la GIPA, suspendue depuis 2024) peut compenser l'écart entre le traitement et l'inflation.
Le gouvernement a annoncé le 8 juillet 2026 qu'aucune mesure générale n'était prévue pour 2027 non plus. Une annonce n'est pas un texte : le point d'indice est fixé par décret, et le projet de loi de finances pour 2027 n'est pas voté. Nous suivons ce dossier et les autres chantiers en cours sur Ce qui pourrait changer.
Questions fréquentes
Le gel du point affecte-t-il aussi les primes ?
Indirectement. L'indemnité de résidence (% du traitement) et le SFT (part proportionnelle) sont calculés sur le traitement indiciaire. Les primes RIFSEEP (IFSE, CIA) sont en revanche fixées en montants forfaitaires, indépendants du point d'indice.
Le gel affecte-t-il ma retraite ?
Oui. La pension est calculée sur le dernier traitement indiciaire (6 derniers mois). Si le point est gelé, le traitement de référence pour le calcul de la pension est plus bas que ce qu'il aurait été avec une revalorisation. En revanche, les pensions déjà liquidées sont indexées sur l'inflation (indépendamment du point d'indice).
Le point d'indice est-il le même dans les trois versants ?
Oui. La valeur du point d'indice est identique dans la FPE, la FPT et la FPH. C'est un des principes fondamentaux du statut général des fonctionnaires. Quand le point est revalorisé, cela bénéficie à tous les versants simultanément.
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