Qu'est-ce que le CTI ?
Le complément de traitement indiciaire (CTI) a été institué par l'accord du Ségur de la santé signé le 13 juillet 2020 et mis en œuvre par le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020. Contrairement à une prime classique, le CTI est calculé en points d'indice majoré : c'est un mécanisme identique à la nouvelle bonification indiciaire (NBI), indexé directement sur la valeur du point.
Formule
CTI brut mensuel = 49 × valeur mensuelle du point d'indice
En 2026 : 49 × 4,92278 € = 241,22 € bruts par mois pour un temps plein.
Initialement annoncé comme « 183 € nets », le montant a évolué avec la valeur du point d'indice : les revalorisations de juillet 2022 (+3,5 %) et juillet 2023 (+1,5 %) l'ont porté à ~241 € bruts en 2026.
Qui bénéficie du CTI en 2026 ?
Le périmètre des bénéficiaires s'est progressivement élargi entre septembre 2020 et avril 2024. En 2026, le CTI concerne 5 catégories d'agents :
1. Les personnels des établissements publics de santé (FPH)
Tous les agents exerçant dans un établissement public de santé (CHU, centre hospitalier, hôpital local) ou dans un EHPAD public, quels que soient leur corps et leur grade. Cela couvre les soignants (IDE, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes…) mais aussi les administratifs (AAH, SAH) et les personnels techniques.
2. Les personnels des ESMS publics (depuis avril 2022)
Le décret n° 2022-161 du 10 février 2022 a étendu le CTI aux agents des établissements et services médico-sociaux (ESMS) rattachés à un hôpital ou publics autonomes : EHPAD publics autonomes, SESSAD, ITEP, IME, foyers d'accueil médicalisés.
3. Les personnels des ESMS privés associatifs (depuis septembre 2022)
Par souci d'égalité de traitement, le CTI a été étendu aux salariés des ESMS associatifs et des établissements sociaux et médico-sociaux de la protection de l'enfance. Ce CTI « secteur privé non lucratif » suit les mêmes règles de calcul, sous forme d'indemnité à 238 € bruts mensuels (accord de branche).
4. Les personnels socio-éducatifs des collectivités territoriales (depuis avril 2022)
Les assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants, moniteurs-éducateurs et autres cadres socio-éducatifs de la FPT bénéficient du CTI dans les mêmes conditions que leurs homologues hospitaliers.
5. Les personnels médico-sociaux de l'État (depuis 2023)
Agents des services de l'Aide sociale à l'enfance des préfectures, de la PJJ, etc. — extension progressive prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale 2023.
Qui n'y a pas droit ?
Les agents des fonctions support du ministère de la Santé et des ARS (administration centrale, services déconcentrés), les médecins libéraux et les professionnels de santé en pratique libérale ne bénéficient pas du CTI.
Comment le CTI apparaît sur la fiche de paie
Le CTI est versé chaque mois, au prorata de la quotité de travail. Il figure sur la fiche de paie sous une ligne distincte, généralement intitulée « Complément de traitement indiciaire » ou « CTI Ségur ». Pour un temps plein en 2026, le libellé correspond à 241,22 € bruts.
Sur un temps partiel à 80 %, par exemple, le CTI est proratisé à 192,98 € bruts (241,22 × 0,80). En cas d'arrêt maladie pendant plus de 3 mois, il peut être réduit dans les mêmes proportions que le traitement.
L'impact sur la retraite : le CTI est « pensionnable »
C'est la particularité essentielle du CTI par rapport à la plupart des primes. En étant libellé en points d'indice majoré, il est considéré comme du traitement indiciaire étendu. En conséquence :
- Le CTI est soumis à cotisation pension civile / CNRACL à 11,10 %, au même titre que le TIB et la NBI.
- Il entre dans l'assiette de calcul de la pension de retraite : les 6 derniers mois d'activité incluent le CTI.
- Il n'est pas soumis à la RAFP (puisqu'il n'entre pas dans la catégorie des primes).
Gain retraite estimé
Pour une carrière complète (75 % du dernier traitement), le CTI ajoute environ 241 × 0,75 = 181 € bruts par mois à la pension de retraite, soit un gain non négligeable dans la durée (plus de 45 000 € cumulés sur 20 ans de retraite).
Combien je touche en net ?
Le CTI étant soumis aux cotisations classiques (pension civile/CNRACL à 11,10 %, CSG déductible 6,80 %, CSG non déductible 2,40 %, CRDS 0,50 %), le passage du brut au net s'effectue avec un coefficient autour de 79 %.
CTI net ≈ 241,22 × 0,79 = 190,56 €/mois
Ce qui explique la communication initiale autour des « 183 € nets » du Ségur de 2020. Le montant réel, en 2026 et après 2 revalorisations du point d'indice, est légèrement supérieur. Notre simulateur applique le bon calcul pour les corps FPH concernés.
Le cas du Ségur 2 et des primes complémentaires
Le « Ségur 2 » (accord de mars 2022) a ajouté une enveloppe de revalorisation des catégories B et C de la FPH, distincte du CTI : revalorisation des grilles indiciaires, création de nouveaux grades, reclassements anticipés. Il ne s'agit pas d'une prime mensuelle mais d'un relèvement permanent des indices.
D'autres primes spécifiques s'ajoutent au CTI pour certains personnels : indemnité forfaitaire de travail de nuit, prime de service, indemnité de sujétions spéciales, primes liées aux gardes et astreintes. Toutes figurent sur la fiche de paie sous des lignes distinctes du CTI.
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