Comment progresse le salaire dans la fonction publique ?
La rémunération d'un fonctionnaire augmente principalement par avancement d'échelon. Chaque grade est découpé en échelons ; à chaque échelon correspond un indice majoré plus élevé, donc un traitement supérieur. Le passage d'un échelon au suivant intervient après une durée fixée par la grille indiciaire du corps (généralement de 1 à 4 ans).
Trois leviers font évoluer la rémunération au fil de la carrière :
- L'avancement d'échelon : automatique, à l'ancienneté — c'est ce que projette cet outil.
- L'avancement de grade : promotion vers un grade supérieur (par tableau d'avancement ou examen), qui ouvre une nouvelle grille plus élevée. Voir notre guide du salaire après promotion.
- La revalorisation du point d'indice : décidée par le gouvernement, elle relève tous les traitements (gelée depuis 2023 — voir le guide du point d'indice).
Lire votre projection
La projection ci-dessus part de votre échelon actuel et déroule les passages d'échelon successifs jusqu'au sommet du grade (ou sur un horizon de 20 ans). Pour chaque étape, elle affiche l'année estimée, l'indice majoré atteint et le net mensuel correspondant, calculé sur le seul traitement indiciaire.
Pour aller plus loin — intégrer vos primes (RIFSEEP, CTI, ISSP…), votre quotité de temps de travail, votre situation familiale —, utilisez le simulateur de salaire complet, qui détaille votre net mensuel réel échelon par échelon.