Inspecteurs du travail

Un inspecteur du travail débute au 1er échelon avec un indice majoré de 421, soit un traitement brut d'environ 2 071 euros/mois. Hors primes, le net avant impôt est d'environ 1 644 euros/mois. Avec l'IFSE du RIFSEEP (groupe G3 en service déconcentré, socle d'environ 595 euros/mois), le net avant impôt atteint environ 2 160 euros/mois, davantage en administration centrale ou sur un groupe de fonctions supérieur.

Le corps comprend trois grades. L'inspecteur du travail (grade d'entrée) a 10 échelons, de l'indice majoré 421 à 716. Le directeur adjoint du travail a 9 échelons (IM 569 à 835). Le directeur du travail, classé en catégorie A+, a 7 échelons puis culmine en hors-échelle (HEA, HEB). En fin de grade d'inspecteur, le traitement brut atteint environ 3 523 euros/mois.

Les inspecteurs du travail relèvent du RIFSEEP depuis 2016 : une IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) versée mensuellement, complétée d'un CIA (complément indemnitaire annuel) lié à la manière de servir. Le corps compte trois groupes de fonctions (G1 à G3) ; le montant dépend du poste occupé et du lieu d'affectation (services déconcentrés ou administration centrale), pas seulement du grade.

Oui. Le grade de directeur du travail constitue le débouché de catégorie A+ du corps. Sa rémunération culmine dans les échelons hors-échelle (HEA puis HEB), qui suivent la table de correspondance des hors-échelles et non l'indice majoré classique. L'accès se fait par tableau d'avancement après le grade de directeur adjoint du travail.