Ingénieurs en chef hospitaliers

Un ingénieur en chef hospitalier débute au 1er échelon avec un indice majoré de 409, soit un traitement brut d'environ 2 012 euros/mois. Avec le CTI Ségur (environ 241 euros bruts/mois), le net avant impôt s'établit autour de 1 790 euros/mois hors régime indemnitaire propre. En fin de premier grade (IM 826), le traitement brut atteint environ 4 064 euros/mois, auxquels s'ajoute une part indemnitaire importante liée aux fonctions de direction technique.

Créé par la réforme du 30 janvier 2024, le corps (catégorie A+) comprend trois grades : ingénieur en chef hospitalier (11 échelons, indice majoré 409 à 826), hors classe (8 échelons, qui culmine en hors-échelle B) et classe exceptionnelle (qui culmine en hors-échelle E). Un emploi fonctionnel d'ingénieur général hospitalier complète le corps.

Oui. Le complément de traitement indiciaire (CTI) du Ségur a été étendu à tous les agents non médicaux de la fonction publique hospitalière, filière technique comprise. Les ingénieurs en chef hospitaliers perçoivent donc le CTI (49 points d'indice majoré, soit environ 241 euros bruts/mois), pris en compte dans l'assiette de la pension CNRACL.

Les grades supérieurs de ce corps de catégorie A+ culminent en hors-échelle (HEA à HEE). Chaque groupe hors échelle se divise en chevrons d'un an, dotés chacun d'un indice majoré (de 895 pour HEA1 à 1 334 pour HEE2) : le simulateur calcule donc le traitement de ces échelons comme les autres. Le régime indemnitaire, en cours de réforme, est par ailleurs à saisir librement.