Ingénieurs hospitaliers

Un ingénieur hospitalier débute au 1er échelon avec un indice majoré de 395, soit un traitement brut d'environ 1 943 euros/mois. Avec le CTI Ségur (49 points d'indice, soit environ 241 euros bruts/mois), le net avant impôt s'établit autour de 1 730 euros/mois hors régime indemnitaire propre. La prime de fonctions vient s'y ajouter selon le poste et l'établissement.

Depuis la réforme du 30 janvier 2024, le corps comprend trois grades : ingénieur hospitalier (10 échelons, indice majoré 395 à 678), ingénieur hospitalier principal (9 échelons, IM 524 à 826) et ingénieur hospitalier hors classe (5 échelons, IM 700 à 835, plus un échelon spécial en hors-échelle A). En fin de grade principal, le traitement brut atteint environ 4 064 euros/mois.

Oui. Le complément de traitement indiciaire (CTI) du Ségur de la santé a été étendu à l'ensemble des agents non médicaux des établissements publics de santé, y compris la filière technique. Les ingénieurs hospitaliers perçoivent donc le CTI (49 points d'indice majoré, soit environ 241 euros bruts/mois), pris en compte dans l'assiette de la pension CNRACL.

Le régime indemnitaire des ingénieurs hospitaliers est en cours de réforme : la bascule vers le RIFSEEP a été annoncée mais n'est pas entrée en vigueur pour ce corps en 2026. Le régime indemnitaire propre (prime de fonctions, indemnités de sujétions) varie selon l'établissement et le poste. Dans le simulateur, saisissez le montant figurant sur votre bulletin de paie dans le champ dédié pour obtenir une estimation complète.