Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels

Un sapeur de 2ème classe débute au 1er échelon (indice majoré 366, traitement brut ~1 802 €). À cela s'ajoute la prime de feu de 25 % du traitement brut (~450 €/mois) et les éventuelles indemnités de spécialité. Après cotisations CNRACL, le net mensuel avant impôt se situe généralement autour de 1 800 à 2 000 €. La prime de feu est pensionnable et intégrée dans le calcul de la retraite CNRACL.

La prime de feu (indemnité de feu) est une indemnité spécifique aux sapeurs-pompiers professionnels, fixée à 25 % du traitement indiciaire brut depuis le décret n° 2020-903 du 24 juillet 2020 (elle était de 19 % auparavant). Elle est pensionnable, c'est-à-dire intégrée dans le calcul de la pension de retraite CNRACL. C'est un avantage significatif par rapport aux autres agents de la FPT.

Les sapeurs et caporaux SPP utilisent la grille NES C commune de la FPT (mêmes indices que les adjoints administratifs ou techniques) avec 3 grades : sapeur (C1, 11 échelons), caporal (C2, 12 échelons) et caporal-chef (C3, 10 échelons). La différence essentielle réside dans la prime de feu à 25 % et les indemnités de spécialité, qui augmentent sensiblement la rémunération totale.

Un sapeur (C1) peut devenir caporal (C2) puis caporal-chef (C3) par avancement de grade. Au-delà, l'évolution passe par le cadre d'emplois des sous-officiers (sergent, adjudant, catégorie C) accessible par concours interne, puis celui des officiers (lieutenants, capitaines). Les SPP bénéficient de bonifications d'ancienneté liées à l'exercice de fonctions opérationnelles.