Le point d'indice reste gelé en 2026
La rémunération d'un fonctionnaire repose d'abord sur son traitement indiciaire, calculé à partir de la valeur du point d'indice. En 2026, cette valeur est inchangée depuis le 1er juillet 2023 : c'est la troisième année consécutive de gel.
Formule officielle
Traitement annuel brut = indice majoré × 4,92278 €
Tant que le point d'indice n'augmente pas, le traitement de base d'un agent qui reste au même échelon n'augmente pas non plus — quelle que soit l'inflation.
Aucune revalorisation du point n'est programmée pour 2026. Le ministre chargé de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, a évoqué des pistes de revalorisation des grilles ciblant les bas salaires, mais il s'agit pour l'instant d'intentions non engagées, sans texte ni calendrier. À ce jour, rien n'est acté. Le gel s'explique par son coût : une hausse d'un seul point de la valeur du point d'indice représente environ 2,2 milliards d'euros par an, tous versants confondus.
Conséquence concrète : entre mi-2023 et fin 2026, un agent dont la rémunération repose surtout sur le point d'indice a perdu environ 5 % de pouvoir d'achat. Pour comprendre le mécanisme du point, consultez notre guide sur le point d'indice 2026.
« Augmentation des aides-soignants en 2026 » : la mise au point
C'est l'une des recherches les plus fréquentes — et l'une des plus trompeuses. Il n'existe aucune nouvelle mesure de revalorisation propre aux aides-soignants en 2026. Les grilles de salaire 2026 qui circulent sur de nombreux blogs découlent simplement du point d'indice (gelé) multiplié par l'indice majoré : ce ne sont pas des augmentations.
Ce qui existe relève de dispositifs antérieurs, toujours en vigueur mais qui ne datent pas de 2026 :
- Le reclassement en catégorie B des aides-soignants, effectif depuis le 1er janvier 2022 (décret n° 2021-1257). C'est une avancée réelle, mais déjà ancienne.
- Le CTI Ségur : 49 points d'indice majoré, soit environ 241 € bruts (~183 € nets) par mois. Son montant n'augmente pas en 2026. Voir notre guide sur la prime Ségur.
- L'avancement d'échelon : la seule progression de salaire réelle pour un agent en 2026. En gagnant de l'ancienneté, l'agent change d'échelon et son indice augmente. C'est ce qu'on appelle le « GVT » (glissement vieillesse-technicité) — mais ce n'est pas une revalorisation décidée, c'est le déroulement normal de la carrière.
Autrement dit : un aide-soignant peut voir son salaire progresser en 2026 s'il change d'échelon, mais pas parce qu'une « augmentation 2026 » aurait été votée.
Aucune mesure catégorielle nouvelle
Le projet de loi de finances (PLF) pour 2026 exclut toute nouvelle mesure catégorielle. La hausse de la masse salariale de l'État pour 2026 provient uniquement du GVT, c'est-à-dire des avancements d'ancienneté et de grade des agents en place — pas de revalorisations décidées corps par corps. En clair, l'enveloppe globale augmente mécaniquement, mais aucun corps ne bénéficie d'une revalorisation de grille programmée pour 2026.
Le seul vrai changement 2026 : l'indemnité différentielle SMIC
Aucun agent ne peut être rémunéré en dessous du SMIC (article L. 712-1 du code général de la fonction publique). Lorsque le SMIC dépasse le traitement indiciaire minimum, une indemnité différentielle comble automatiquement l'écart. C'est le seul mécanisme qui apporte un gain réel en 2026, et il concerne les bas salaires.
Ce qui se passe au 1er juin 2026
- Le SMIC est revalorisé de +2,41 %, à 1 867,02 € bruts par mois.
- Le minimum de traitement dans la fonction publique reste à l'indice majoré 366, soit 1 801,74 € bruts (décret n° 2023-1306) — désormais inférieur au SMIC.
- L'indemnité différentielle comble l'écart, pour un montant maximal d'environ 65,28 € bruts par mois.
- 862 000 agents publics sont concernés, dont 306 000 dans la fonction publique d'État (communiqué de Bercy du 28 mai 2026).
Pour mémoire, le SMIC a connu deux hausses en 2026 : +1,18 % au 1er janvier (1 823,03 € bruts) puis +2,41 % au 1er juin (1 867,02 € bruts). L'effet de ce rattrapage par le bas est de tasser les grilles de catégorie C : plusieurs premiers échelons se retrouvent écrasés au même indice plancher (IM 366), si bien qu'un avancement d'échelon peut n'avoir aucun effet financier en début de carrière. Le détail du mécanisme et des montants figure dans notre guide dédié à l'indemnité différentielle SMIC.
La GIPA n'est toujours pas versée
La garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) compense la perte de pouvoir d'achat d'un agent lorsque l'évolution de son traitement indiciaire brut sur quatre ans est inférieure à l'inflation sur la même période. Créée en 2008, elle constituait un filet de sécurité utile en période de gel du point.
Mais la GIPA n'est plus versée depuis 2024, et elle ne l'est toujours pas en 2026, pour des raisons budgétaires. Les organisations syndicales en réclament le rétablissement, mais il s'agit d'une revendication, pas d'une décision. Ne comptez donc pas sur la GIPA pour compenser le gel du point en 2026.
En résumé : qu'est-ce qui augmente vraiment en 2026 ?
- Confirmé : l'indemnité différentielle SMIC (1er juin 2026), pour les agents au bas de la grille.
- Confirmé : votre salaire augmente si vous changez d'échelon ou de grade (avancement individuel).
- Gelé : la valeur du point d'indice (3e année), donc le traitement de base à échelon constant.
- Exclu : toute mesure catégorielle nouvelle (PLF 2026).
- Non versée : la GIPA.
- Piste / revendication : une revalorisation des grilles des bas salaires (évoquée, non engagée) et le rétablissement de la GIPA (demandé par les syndicats).
La meilleure façon de connaître votre rémunération réelle en 2026 reste de la calculer à partir de votre indice et de vos primes, plutôt que de vous fier aux annonces d'augmentation. Pour aller plus loin sur les niveaux de salaire par catégorie, consultez notre guide des salaires par catégorie.
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