Grille indiciaire de la catégorie B
Les corps de catégorie B suivent le « nouvel espace statutaire » (NES) structuré en 3 grades : B1 (classe normale), B2 (classe supérieure) et B3 (classe exceptionnelle). Les indices majorés s'échelonnent de 390 en début de carrière à 640 en fin de grade principal, avec une valeur mensuelle du point d'indice de 4,92278 € en 2026.
| Moment de carrière | Indice majoré | Traitement brut | Net hors primes |
|---|---|---|---|
| Début de carrière (B1) | 390 – 420 | 1 920 – 2 068 € | ~1 590 – 1 710 € |
| Milieu de carrière | 470 – 530 | 2 314 – 2 609 € | ~1 910 – 2 160 € |
| Fin de carrière (B3) | 580 – 640 | 2 855 – 3 151 € | ~2 360 – 2 600 € |
Net indicatif hors primes. Pour comprendre la décomposition, voir le guide sur le passage brut → net.
Le rôle des primes selon les corps
La catégorie B est marquée par une forte hétérogénéité des primes : quelques corps (DGFiP, police) touchent des primes élevées, la plupart des autres sont autour de 15-20 %.
| Corps | Régime indemnitaire | Part du brut total |
|---|---|---|
| Secrétaires administratifs | RIFSEEP | 15 – 25 % |
| Rédacteurs territoriaux | RIFSEEP FPT | 10 – 25 % |
| Contrôleurs des finances publiques | DGFiP (ACF + IMT) | 35 – 45 % |
| Greffiers | RIFSEEP + prime justice | 20 – 30 % |
| Infirmiers en soins généraux | FPH + CTI Ségur | 15 – 25 % |
| Gardiens de la paix | ISSP (pensionnable) | 30 – 45 % |
Les agents hospitaliers de catégorie B bénéficient également du complément de traitement indiciaire (CTI Ségur), soit 49 points d'IM supplémentaires, à distinguer des primes RIFSEEP.
Progression typique dans un corps B
Un secrétaire administratif débute à l'IM 390 au 1er échelon (classe normale B1). La progression d'échelon s'opère tous les 2 ans au début de carrière, puis tous les 3 à 4 ans. Après 5 à 7 ans, l'agent peut postuler à l'avancement à la classe supérieure (B2) — indices plus élevés, fonctions souvent d'encadrement intermédiaire. Enfin, la classe exceptionnelle (B3) plafonne à l'IM 640 pour les meilleurs grades.
Le passage en catégorie A reste possible par concours interne, examen professionnel ou liste d'aptitude, avec reprise d'ancienneté. Voir le guide sur les promotions pour les règles de reclassement.
Exemples de corps de catégorie B
FPE
Comparaison avec les catégories A et C
Un agent de catégorie B en début de carrière gagne environ 150 € nets de plus qu'un agent de catégorie C au même stade, pour un niveau de responsabilité souvent proche. L'écart se creuse en fin de carrière (environ 400 € nets de différence en faveur du B). Le passage en catégorie A reste un objectif accessible par concours interne pour les B motivés.
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