Grille indiciaire de la catégorie C
Les corps de catégorie C suivent une grille à 3 échelles : C1 (adjoint), C2 (adjoint principal de 2e classe) et C3 (adjoint principal de 1re classe). Les indices majorés s'échelonnent de 366 en début de carrière à 540 en fin de grade C3. Le traitement indiciaire brut se calcule en multipliant l'IM par la valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 € en 2026).
| Moment de carrière | Indice majoré | Traitement brut | Net hors primes |
|---|---|---|---|
| Début de carrière (C1) | 366 – 370 | 1 802 – 1 821 € | ~1 500 € |
| Milieu de carrière (C2) | 400 – 450 | 1 969 – 2 215 € | ~1 630 – 1 830 € |
| Fin de carrière (C3) | 480 – 540 | 2 363 – 2 658 € | ~1 950 – 2 200 € |
Net indicatif hors primes. Voir le détail des cotisations salariales pour comprendre le passage brut → net.
L'indemnité différentielle SMIC
Un problème spécifique à la catégorie C
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut est de 1 867,02 € mensuels. Or l'IM 366 (premier échelon de la grille C1) correspond à un brut de 1 802 €. Conséquence : les agents dans ces premiers échelons touchent une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC brut. Ils sont désormais 862 000 dans ce cas, tous versants confondus, contre 356 000 au 1er janvier : la revalorisation du SMIC a fait basculer un demi-million d'agents supplémentaires.
Cette indemnité différentielle est versée chaque mois, non soumise à cotisation RAFP ni pension civile (c'est un complément indiciaire, pas une prime). Elle réduit à quasi-zéro la progression salariale réelle des 5 premiers échelons : tant que l'IM n'atteint pas 370, l'indemnité absorbe chaque progression. C'est un mécanisme critiqué comme un « écrasement » de la grille indiciaire.
Un groupe de travail doit examiner l'ajout de points d'indice en bas de grille pour sortir de cette dépendance. Aucun calendrier n'a été communiqué, et ce serait le changement le plus profond pour la catégorie C — il toucherait la grille elle-même. Suivi sur Ce qui pourrait changer.
Les primes en catégorie C : un complément modeste mais réel
Les primes représentent généralement 10-25 % du brut total en catégorie C. Quelques corps à primes élevées (police municipale, personnels de l'administration pénitentiaire) touchent davantage.
| Corps | Régime indemnitaire | Part du brut total |
|---|---|---|
| Adjoints administratifs | RIFSEEP | 15 – 25 % |
| Adjoints administratifs territoriaux | RIFSEEP FPT | 10 – 25 % |
| Aides-soignants | FPH + CTI Ségur | 15 – 25 % |
| Agents de police municipale | ISSP-like + IAT | 25 – 40 % |
| Surveillants pénitentiaires | ISSP + primes nuits | 30 – 45 % |
| ATSEM | RIFSEEP FPT | 10 – 20 % |
À signaler : les agents hospitaliers et médico-sociaux de catégorie C bénéficient du CTI Ségur (49 points d'IM), ce qui augmente le traitement indiciaire de ~241 € bruts par mois. Le supplément familial de traitement (SFT) joue également un rôle important pour les agents C avec enfants à charge.
Progression typique dans un corps C
Un adjoint administratif débute au 1er échelon du grade C1 (IM 366). L'ancienneté dans l'échelon est de 1 an 6 mois à 2 ans en début de carrière, puis 3 ans. Après 10-12 ans, l'agent peut postuler à l'avancement au grade C2 (adjoint principal de 2e classe), puis au grade C3 (adjoint principal de 1re classe). L'IM maximum du grade C3 est de 540.
Le passage en catégorie B est possible par concours interne, examen professionnel ou liste d'aptitude, avec reprise d'ancienneté. C'est un levier essentiel pour débloquer la progression salariale au-delà du plafond C3.
Exemples de corps de catégorie C
FPE
FPT
Comparaison avec la catégorie B
Pour un agent C en milieu de carrière et un agent B en début de carrière, les grilles se croisent autour de l'IM 400-420, avec une différence de salaire brut de moins de 100 €. Le passage en catégorie B devient intéressant après quelques années, quand la grille B dépasse la grille C et que les primes associées augmentent également.
Calculez votre salaire net exact
Notre simulateur applique le CTI Ségur pour les corps FPH et les primes de chaque corps C de notre base. L'indemnité différentielle SMIC n'est pas encore calculée : en bas de grille, ajoutez-la dans « Autres primes mensuelles ».
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